PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KABUPATEN PROBOLINGGO

FIRMANSYAH, MOCHAMMAD (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text Cover Skripsi MOCHAMMAD FIRMANSYAH .pdf Download (101kB) | Preview
	Text Halaman Daftar Isi MOCHAMMAD FIRMANSYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (160kB)
Preview	Text Halaman Abstrak MOCHAMMAD FIRMANSYAH .pdf Download (160kB) | Preview
	Text BAB I MOCHAMMAD FIRMANSYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (234kB)
	Text BAB II MOCHAMMAD FIRMANSYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (445kB)
	Text BAB III MOCHAMMAD FIRMANSYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (332kB)
	Text BAB IV MOCHAMMAD FIRMANSYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (475kB)
	Text BAB V MOCHAMMAD FIRMANSYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (149kB)
	Text Daftar Pustaka MOCHAMMAD FIRMANSYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (213kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Probolinggo, mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Probolinggo, Untuk mengetahui variabel antara kepuasan kerja dan motivasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Probolinggo, Sehingga hasil penelitian ini diharapkan bisa memberikan kontribusi penuh terhadap instansi terkait mengenai peningkatan kinerja pegawainya. Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal dengan Variabel Bebas Kepuasan kerja (X1), Motivasi kerja(X2) Dan Variabel terikat yaitu Kinerja (Y). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel total. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner kepada seluruh pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Probolinggo yang berjumlah 40 pegawai terkecuali kepala Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Probolinggo. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini diantaranya yaitu menggunakan uji Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan cara menguji hipotesisnya menggunakan Uji Simultan (uji F), Uji Parsial (uji t), dan Uji Variabel Dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hipotesis terbukti bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama–sama (Simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Probolinggo, yang ditunjukkan dari nilai Fhitung = 31,079 lebih besar dari nilai Ftabel = 3,24. Dari hasil uji hipotesis selanjutnya bahwa terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Kepuasan kerja dan Motivasi Kerja secara (parsial) terhadap kinerja pegawai telah didapatkan nilai thitung variabel bebas (Kepuasan Kerja) X1 sebesar 2,546 dan nilai thitung variabel bebas (motivasi kerja) X2 sebesar 5,015 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,987. Dari hasil analisis regresi berganda dapat dilihat bahwa nilai koefesien regresi b2 = 0.592 lebih besar dari nilai b1 = 0.300 jadi dapat disimpulkan variabel motivasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item