PENGARUH PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN RECRUITMENT ASSESMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. FIF GROUP PROBOLINGGO

SANTOSO, HARI (2020) PENGARUH PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN RECRUITMENT ASSESMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. FIF GROUP PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI HARI SANTOSO.pdf Download (16kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI HARI SANTOSO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (158kB)
Preview	Text ABSTRAK HARI SANTOSO.pdf Download (145kB) | Preview
	Text BAB I HARI SANTOSO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (167kB)
	Text BAB II HARI SANTOSO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (240kB)
	Text BAB III HARI SANTOSO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (273kB)
	Text BAB IV HARI SANTOSO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (314kB)
	Text BAB V HARI SANTOSO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA HARI SANTOSO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (149kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. FIF GROUP yang berada di Kabupaten Probolinggo dengan obyek penelitian yaitu Perencanaan Tenaga Kerja (X1) dan Recruitment Assestment (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 53 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik accidental sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda untuk hipotesis melalui program SPSS 24 for windows. Penelitian ini dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas dan koefesien determinasi yang menunjukan R Square sebesar 0,875 atau 87,5% Kinerja Pegawai pada PT. FIF GROUP Probolinggo sebesar 86,8% dipengaruhi oleh perencanaan tenaga kerja dan recruitment assestment, sedangkan sisanya sebesar 12,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis yang diterima yaitu secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara perencanaan tenaga kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. FIF GROUP Probolinggo. Dari analisis diperoleh nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,025, atau nilai 0,000 < 0,025 dan nilai thitung (9,988) > ttabel (1,675). Selanjutnya, secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara recruitment assestment terhadap kinerja pegawai pada PT. FIF GROUP Probolinggo. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, diperoleh nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,025, atau nilai 0,000 < 0,025 dan nilai thitung (10,980) > ttabel (1,675). Hipotesis yang diterima berikutnya adalah terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan antara perencanaan tenaga kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. FIF GROUP Probolinggo. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan, didapat nilai signifikansi 0,000 < 0,05

Actions (login required)

View Item