Pengaruh Iklim Organisasi Dan Manajemen Karir Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. FIFgroup Probolinggo

Sekarsari, Noeriz Dyah (2022) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Manajemen Karir Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. FIFgroup Probolinggo. Repository.upm.ac.id.

Preview

Text Artikel.pdf Download (298kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena peneliti ingin mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi dan manajemen karir terhadap kepuasan karyawan pada PT. PT. FIFGroup Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal yaitu penelitian yang dilakukan dengan menguraikan secara deskriptif yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih yang diteliti.data yang digunakan sebagai dasar dalam penelitian ini adalah variabel bebas (X1) yaitu iklim organisasi, variabel bebas (X2) yaitu manajemen karir dan variabel terikat (Y) kepuasan karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel insidental. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda untuk hipotesis melalui program SPSS 22 for windows. Penelitian ini dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas instrument yang menyatakan valid dan reliabel, selanjutnya uji normalitas data dan koefesien determinasi yang menunjukan R2 sebesar 0,742. atau 74,2% kepuasan karyawan dipengaruhi oleh iklim organisasi dan manajemen karir, sedangkan 25,8% lainnya adalah karena faktor di luar model ini. Hipotesis yang peniliti sampaikan yaitu diduga iklim organisasi (X1) dan manajemen karir (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan karyawan (Y). Diduga iklim organisasi berpengaruh secara dominan terhadap kepuasan karyawan. Berdasarkan pengujian, iklim organisasi berpengaruh secara parsial sebesar 51,7% terhadap kepuasan karyawan dan manajemen karir berpengaruh secara parsial sebesar 26% terhadap kepuasan karyawan. Iklim organisasi berpengaruh secara dominan terhadap kepuasan karyawan. Iklim organisasi dan manajemen karir berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan karyawan berdasarkan uji Anova dengan nilai signifikansi Uji F 0,000 < 0,005 artinya Ho ditolak dan H1 diterima yaitu secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi dan manajemen karir terhadap kepuasan kerja pada PT. FIFGroup Probolinggo.

Actions (login required)

View Item