Pengaruh Budaya Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Lava - Lava Hostel & Resto Kota Probolinggo

Putra, Dedy Trio Laksono (0022) Pengaruh Budaya Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Lava - Lava Hostel & Resto Kota Probolinggo. repository.upm.ac.id. pp. 1-12.

Preview

Text Artikel Dedy.pdf Download (231kB) | Preview

Abstract

Dalam hal untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja serta untuk mencapai tujuan organisasi dengan baik, perusahaan perlu meningkatkan budaya organisasi dan juga komunikasi yang efektif kepada seluruh anggota yang ada di dalam organisasi tersebut. Budaya organisasi itu sendiri merupakan suatu sistem nilai yang diperoleh dan dikembangkan oleh organisasi dan pola kebiasaan dan falsafah dasar pendirinya, yang terbentuk menjadi aturan yang digunakan sebagai pedoman dalam berfikir dan bertindak dalam mencapai tujuan organisasi. Selain itu, komunikasi juga harus berjalan dengan baik karena komunikasi merupakan bagian penting dalam kehidupan kerja. Hal ini mudah dipahami sebab komunikasi yang tidak baik bisa mempunyai dampak yang luas terhadap kehidupan organisasi, misalnya konflik antar pegawai dan sebaliknya komunikasi yang baik dapat meningkatkan saling pengertian, kerja sama, dan juga kepuasan kerja. Oleh karena itu, hubungan komunikasi yang terbuka harus diciptakan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya dan komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Lava - Lava Hostel & Resto Kota Probolinggo, baik secara simultan maupun parsial, dan juga untuk mencari variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di Lava-Lava Hostel & Resto Kota Probolinggo. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Lava - Lava Hostel & Resto Kota Probolinggo yang berjumlah 17 orang dengan penyebaran kuesioner menggunakan metode sampling jenuh atau metode sensus. Skala pengukurannya menggunakan skala Likert. Pada analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis dengan program SPSS Statistics 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : budaya dan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja dengan nilai fhitung sebesar 121,588 > ftabel sebesar 3,74, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung sebesar 1,651 < ttabel sebesar 2,145, komunikasi organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung sebesar 5,990 > ttabel sebesar 2,145, dan variabel komunikasi organisasi adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung sebesar 5,990. Kata Kunci : Budaya organisasi, Komunikasi organisasi, dan Produktivitas kerja.

Actions (login required)

View Item