Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Komunikasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Probolinggo

Ruslan, Mochammad (2022) Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Komunikasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Probolinggo. repository.upm.ac.id.

Preview

Text Artikel Ruslan.pdf Download (237kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Probolinggo dengan obyek penelitian yaitu Kedisiplinan Kerja (X1), Komunikasi Kerja (X2), dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dilakukan karena peneliti ingin mengetahui seberapa besar pengaruh Kedisiplinan Kerja, Komunikasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh pegawai Kantor Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Probolinggo sebanyak 90 orang yang sekaligus dijadikan sampel dalam penelitan yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang menggunakan tujuh rumus yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, uji asumsi klasik, dan hipotesis regresi dengan bantuan software SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil pengujian 1) uji t (Parsial) diperoleh nilai signifikansi kedisiplinan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung ≥ ttabel (8,389 ≥ 1,988) (sig. 0,000 > 0,05), untuk hasil uji komunikasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai dengan nilai ttabel ≥ ttabel (2,481 ≥ 1,988) (sig. 0.015 ≤ 0,05), Sedangkan untuk hasil uji motivasi kerja (X3) terhadap kinerja pegawai dengan nilai ttabel ≥ thitung (2,530 ≥ 1,988) (sig. 0,013 < 0,05). Untuk hasil pengujian 2) uji F mengetahui apakah Kedisiplinan Kerja (X1), Komunikasi Keja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh secara simultan (F) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Nilai Fhitung > Ftabel (64,088 > 2.71) (Sig. 0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan kerja, komunikasi kerja, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai.pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Probolinggo. Berdasarkan hasil analisis mengenai variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai, terlihat bahwa yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel Kedisiplinan Kerja (X1). Hal tersebut dibuktikan berdasarkan hasil perhitungan uji parsial masing-masing variabel, dimana nilai koefisien regresi Kedisiplinan Kerja sebesar 0,525 (52,5%) lebih besar dibandingkan dengan nilai koefisien regresi komunikasi kerja dan motivasi kerja. Kata Kunci : Kedisiplinan, Komunikasi, Motivasi dan Kinerja

Actions (login required)

View Item