PENGARUH KOMITMEN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAJAR ASWAD PROBOLINGGO

RIJAL, LUTFI SAIFUL (2021) PENGARUH KOMITMEN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAJAR ASWAD PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI LUTFI SAIFUL RIJAL.pdf Download (16kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI LUTFI SAIFUL RIJAL.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (35kB)
Preview	Text ABSTRAK LUTFI SAIFUL RIJAL.pdf Download (147kB) | Preview
	Text BAB 1 LUTFI SAIFUL RIJAL.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (136kB)
	Text BAB 2 LUTFI SAIFUL RIJAL.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (188kB)
	Text BAB 3 LUTFI SAIFUL RIJAL.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (135kB)
	Text BAB 4 LUTFI SAIFUL RIJAL.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (297kB)
	Text BAB 5 LUTFI SAIFUL RIJAL.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (30kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA LUTFI SAIFUL RIJAL.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (147kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di PT. Hajar Aswad Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen dan kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Hajar Aswad Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan asosiatif kausal, dengan variabel X1 komitmen, variabel X2 kedisiplinan, dan variabel Y kinerja karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yang berjumlah 34 orang yang berasal dari karyawan PT. Hajar Aswad Probolinggo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen dan Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung≥ttabel (Komitmen (5,059 ≥ 2,039), Kedisiplinan (4,476 ≥ 2,039)) dengan nilai signifikansi masing-masing 0,000, (2) Komitmen dan Kedisplinan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel (119,214 > 3,30) dengan nilai signifikansi 0,000, dan (3) Komitmen berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan variabel komitmen memiliki nilai koefisien beta yang paling besar dengan variabel kedisiplinan (0,516 > 0,475). Hasil uji analisis determinasi diperoleh nilai R Square 88,5%, sedangkan sisanya sebesar 11,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti saat ini.

Actions (login required)

View Item