PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PROBOLINGGO

RAHMADANI, NOVI SUCI (2019) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI NOVI SUCI.pdf Download (46kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI NOVI SUCI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (92kB)
	Text ABSTRAK NOVI SUCI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (85kB)
	Text BAB I NOVI SUCI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (170kB)
	Text BAB II NOVI SUCI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (231kB)
	Text BAB III NOVI SUCI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (316kB)
	Text BAB IV NOVI SUCI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (517kB)
	Text BAB V NOVI SUCI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (148kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA NOVI SUCI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (87kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir, variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 111 orang yaitu pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik probability sampling sebanyak 56 orang pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kusioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adda pengaruh antara penilaian prestasi kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana diperoleh Fhitung = 27,170. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung = 4,543. Sedangkan variabel pengembangan karir (X2) secara parsial berpengaruh signifikan tehadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung = 2,989, serta membuktikan bahwa penilaian prestasi kerja (X1) lebih dominan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo (4,543 > 2,989).

Actions (login required)

View Item