PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDIKANTOR KECAMATAN MARON KABUPATEN PROBOLINGGO

Khoiriyah, (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDIKANTOR KECAMATAN MARON KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER SKRIPSI Khoiriyah.pdf Download (216kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI Khoiriyah.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (273kB)
Preview	Text ABSTRAK Khoiriyah.pdf Download (272kB) | Preview
	Text BAB I Khoiriyah.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (378kB)
	Text BAB II Khoiriyah.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (487kB)
	Text BAB III Khoiriyah.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (605kB)
	Text BAB IV Khoiriyah.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (1MB)
	Text BAB V Khoiriyah.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (258kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA Khoiriyah.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (192kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komitmen Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo”. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel independen (bebas) Komitmen Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2), dan variabel dependen (terikat) kinerja Pegawai (Y). Jumlah sampel sebanyak 34 orang diperoleh dari populasi yang berjumlah 34 orang dengan menggunakan penelitian sampel jenuh yaitu seluruh atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan menggunakan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kmitmen Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja Pegawai (Y) Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo dari perhitungan uji f diperoleh fhitung 23.800 > ftabel 2.039 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 selain itu adjusted R square yang besar 0.588 yang berarti besarnya variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 60.6% sedangkan sisanya yaitu 39.4% dipengaruhi variabel lain, dan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel Komitmen Organisasi (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) diperoleh perhitungan uji t sebesar thitung 3.541 ≥ ttabel 3.30 dan variabel Kepuasan Kerja (X2) tidak mempunyai berpengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dan diperoleh hasil perhitungan uji t sebesar thitung 3.210 ≥ ttabel 3.30. Dan variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah variabel Komitmen Organisasi (X1).

Actions (login required)

View Item