PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA PROBOLINGGO

SETIAWATI, FENY FEBRYANI (2017) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1 cover baru FENY FEBRYANI SETIAWATI .pdf Download (30kB) | Preview
	Text 6 DAFTAR ISI FENY FEBRYANI SETIAWATI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (23kB)
	Text 7 ABSTRAK FENY FEBRYANI SETIAWATI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (16kB)
	Text 8 BAB I baru FENY FEBRYANI SETIAWATI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (37kB)
	Text 9 BAB II FENY FEBRYANI SETIAWATI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (96kB)
	Text 10 BAB III FENY FEBRYANI SETIAWATI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (245kB)
	Text 11 BAB IV BARU FENY FEBRYANI SETIAWATI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (334kB)
	Text 12 BAB V FENY FEBRYANI SETIAWATI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (10kB)
	Text 13 DAFTAR PUSTAKA FENY FEBRYANI SETIAWATI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (10kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di Kantor Dinas Sosial Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara simultan, secara parsial, maupun yang dominan antara variabel Kompetensi dan Motivasi terhadap variabel Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel yaitu sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebesar 52 orang responden, yang terdiri dari seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Probolinggo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Probolinggo. Hal ini terbukti dari uji simultan (uji F) yang telah dilakukan menunjukkan jika nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 26,275 > 3,18. Dan nilai probabilitas sig. F adalah 0,000 < 0,05 (taraf signifikan 5%), yang berarti bahwa variabel independen secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap varaiabel dependen. Dari hasil uji parsial ( uji t) juga menunjukkan hasil nilai thitung dari variabel Kompetensi (X1) adalah sebesar 5,079 > nilai ttabel sebesar 2,008 dan nilai sig. t sebesar 0,000 < 0,025 (α/2 = 0,05/2 = 0,025). Nilai-nilai tersebut menunjukkan jika terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompetensi (X1) terhadap variabel Kinerja (Y). Kemudian untuk variabel Motivasi (X2) juga diketahui nilai thitung sebesar 2,592 > nilai ttabel sebesar 2,008 dan nilai sig. t sebesar 0,013 < 0,025 (α/2 = 0,05/2 = 0,025). Hal ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi (X2) terhadap variabel Kinerja (Y). Dan nilai koefisien beta (Beta Coefficient) yang diperoleh menunjukkan jika variabel kompetensi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Probolinggo, hal ini dikarenakan nilai koefisien beta (Beta Coefficient) variabel kompetensi lebih besar dari nilai koefisien beta (Beta Coefficient) variabel motivasi, yaitu sebesar 0,554 > 0,283.

Actions (login required)

View Item