PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPPBE (STASIUN PENGISIAN DAN PENGANGKUTAN BULK ELPIJI) PT HAKAMINDO PETRO CHEM GENDING KABUPATEN PROBOLINGGO

SUSANTI, LENI DIAN (2022) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPPBE (STASIUN PENGISIAN DAN PENGANGKUTAN BULK ELPIJI) PT HAKAMINDO PETRO CHEM GENDING KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

[img]
Preview
Text
COVER SKRIPSI LENI DIAN SUSANTI.pdf

Download (15kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI LENI DIAN SUSANTI.pdf

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK LENI DIAN SUSANTI.pdf

Download (212kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I LENI DIAN SUSANTI.pdf

Download (231kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II LENI DIAN SUSANTI.pdf

Download (233kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III LENI DIAN SUSANTI.pdf

Download (352kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV LENI DIAN SUSANTI.pdf

Download (564kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V LENI DIAN SUSANTI.pdf

Download (88kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA LENI DIAN SUSANTI.pdf

Download (89kB) | Preview
[img]
Preview
Text
SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf

Download (415kB) | Preview

Abstract

Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, gaya kepemimpinan, dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada SPPBE PT Hakamindo Petro Chem Gending Kabupaten Probolinggo, Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada SPPBE PT Hakamindo Petro Chem Gending Kabupaten Probolinggo dan Untuk mengetahui kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada SPPBE PT Hakamindo Petro Chem Gending Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 34 orang. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumen. Pengukuran sampel pada penilitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi,uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji f, uji t dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa varibel X1,X2, dan Y berpengaruh positif dan signifikan secara simultan dengan fhitung (12,129)>ftabel (2.92) dan tingkat signifikan 0,000<0,05. Dan varibel X1, Berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Y yang menunjukkan hasil thitung (3,893)>ttabel (2.042) dan tingkat signifikan 0,001<0,05 , X2 berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap Y yang menunjukkan hasil thitung (-4,462)<ttabel (2.042) dan tingkat signifikan 0.000<0,05 , X3 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Y dengan hasil thitung (2,549) > ttabel (2.042) dan tingkat signifikan 0,016<0,05, Pengujian dominan ditemukan bahwa variabel X1 berpengaruh dominan terhadap Y dengan hasil pengujian beta (0,513) dan thitung (3,893).

Item Type: Thesis ( Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, kompensasi, stres kerja
Subjects: Fakultas Ekonomi
Divisions: Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan
Date Deposited: 30 Oct 2023 03:18
Last Modified: 30 Oct 2023 03:18
URI: http://repository.upm.ac.id/id/eprint/4026

Actions (login required)

View Item View Item