PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA PROBOLINGGO

HIDAYAH, DINA NIRMALA (2022) PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER SKRIPSI DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text BAB I DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf Download (375kB) | Preview
Preview	Text BAB II DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf Download (514kB) | Preview
Preview	Text BAB III DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf Download (355kB) | Preview
Preview	Text BAB IV DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf Download (264kB) | Preview
Preview	Text SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (105kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signifikan secara parsial dan simultan efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk menguji manakah yang berpengaruh dominan antara efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Jenis penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dengan pendekatan asossiatif kausal dengan metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabiltas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square), uji t, uji F dan uji dominan dengan bantuan SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan valid yaitu rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,2706 dan hasil uji reliabilitas menunjukkan hasil yang reliable yaitu diatas 0,60. Dapat dibuktikan bahwa variabel efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dimana efektivitas komunikasi diperoleh nilai thitung sebesar 4,446 > dari ttabel 2.009, budaya organisasi diperoleh nilai thitung sebesar 2,608 > dari ttabel 2.009 dan lingkungan kerja diperoleh nilai thitung sebesar 4,496 > dari ttabel 2.009. Sedangkan dari uji simultan dibuktikan bahwa variabel efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana diperoleh nilai Fhitung 37,299 > Ftabel 2.79. Serta membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja dengan nilai Standardized Coefficients Beta yaitu 0,435.

Actions (login required)

View Item