PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SEGORO KIDUL PROBOLINGGO (STUDI PADA UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA NO. 11 TAHUN 2020)

TANTRI, REVANGGI AYU (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SEGORO KIDUL PROBOLINGGO (STUDI PADA UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA NO. 11 TAHUN 2020). Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER SKRIPSI REVANGGI AYU TANTRI.pdf Download (242kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI REVANGGI AYU TANTRI.pdf Download (323kB) | Preview
Preview	Text RINGKASAN REVANGGI AYU TANTRI.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 REVANGGI AYU TANTRI.pdf Download (528kB) | Preview
Preview	Text BAB 2 REVANGGI AYU TANTRI.pdf Download (577kB) | Preview
Preview	Text BAB 3 REVANGGI AYU TANTRI.pdf Download (637kB) | Preview
Preview	Text BAB 4 REVANGGI AYU TANTRI.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB 5 REVANGGI AYU TANTRI.pdf Download (186kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA REVANGGI AYU TANTRI.pdf Download (312kB) | Preview
Preview	Text SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (329kB) | Preview

Abstract

Setiap perusahaan seharusnya memberikan beban pekerjaan berdasarkan kemampuan dan karakteristik tiap pekerja, agar pekerja dapat bekerja dengan motivasi yang tinggi dan menyelesaikan pekerjaan secara efektif. Beban kerja ialah tanggung jawab yang ditujukan kepada individu untuk dapat terselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dengan menggunakan potensi dan keterampilan yang dimiliki oleh individu. Untuk mengatasi hal tersebut pemimpin perlu menerapkan gaya kepemimpinan yang baik guna mengatasi rasa jenuh yang dialami keryawan menjadi berkurang atau bertambah. Gaya kepemimpinan ialah gaya yang dimiliki oleh pemimpin untuk dapat memandu suatu golongan dan mempengaruhi golongan tersebut agar tujuan bersama dapat tercapai. Pegawai memiliki tingkat kinerja yang rendah salah satunya dapat dipengaruhi oleh kurangnya peran seorang pemimpin dalam menciptakan komunikasi yang harmonis dan kurang dalam membina pegawai. Kinerja dapat diartikan sebagai hasil kerja tenaga kerja secara kuantitas dan kualitas didapat dengan mengerjakan tugas yang diberikan dengan rasa tanggung jawab. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan asosiatif kausal yaitu penggunaan minimal dua atau lebih variabel, dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Data yang dikumpulkan berupa angket atau kuesioner. Mengambil sampel dari seluruh karyawan CV. Segoro Kidul Probolinggo sebanyak 100 orang karyawan. Dari analisis yang didapat besar pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan bernilai 0,177, dan p-value bernilai 0,004 > 0,05, sehingga Ha1 diterima. Sedangkan besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan bernilai 0,445 dan p-value bernilai 0,000 < 0,05, sehingga Ha2 diterima.

Actions (login required)

View Item