PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO

FERDIYANTO, ANDY PUTRA (2020) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI ANDY PUTRA.pdf Download (53kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI ANDY PUTRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (45kB)
Preview	Text ABSTRAK ANDY PUTRA.pdf Download (37kB) | Preview
	Text BAB I ANDY PUTRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (145kB)
	Text BAB II ANDY PUTRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (246kB)
	Text BAB III ANDY PUTRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (165kB)
	Text BAB IV ANDY PUTRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (426kB)
	Text BAB V ANDY PUTRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (33kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ANDY PUTRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (10kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan 81 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R2) dan pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Hasil persamaan analisis regresi berganda Y = 0,125 + 0,267 X1 + 0,176 X2 + 0,551 X3. (2) Kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan F hitung 82,667 > F tabel 2,72 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. (3) Kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,881 > t tabel 1,991 dengan nilai sig. 0,005< 0,05. (4) Budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,342 > t tabel 1,991 dengan nilai sig 0,022 < 0,05. (5) Lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan kinerja karyawan dengan t hitung 6,043 > t tabel 1,991 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 (6) Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. (7) Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 76,3%, sedangkan sisanya 23,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item