PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN PROBOLINGGO

SENIWATI, (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI SENIWATI.pdf Download (176kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI SENIWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (267kB)
Preview	Text ABSTRAK SENIWATI.pdf Download (343kB) | Preview
	Text BAB 1 SENIWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (255kB)
	Text BAB 2 SENIWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (304kB)
	Text BAB 3 SENIWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (327kB)
	Text BAB 4 SENIWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (756kB)
	Text BAB 5 SENIWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (149kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SENIWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (241kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi kerja dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh signifikan secara simultan, parsial, dan Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Dengan variabel bebas motivasi kerja dan disiplin kerja serta kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 49 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai sebanyak 49 pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (H1 diterima). Hal ini membuktikan dengan thitung untuk variabel motivasi kerja lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 4,723 > 2,012 dan tingkat probabilitasnya 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, hal ini berarti motivasi kerja berpengaruh signifikan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (H1 diterima). Hal ini terbukti dengan thitung untuk variabel disiplin kerja lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 3,123 > 2,012 dan tingkat probabilitasnya 0,003 < 0,05 maka H0 ditolak. Variabel bebas yang dominan berpengaruh terhadap variabel terikat dapat diketahui dari hasil uji t (parsial) yaitu nilai thitung variabel motivasi kerja = 4,723 lebih besar dari nilai thitung disiplin kerja = 3,123 yang menunjukkan bahwa variabel X1 dominan berpengaruh terhadap variabel Y daripada variabel X2. Dengan demikian hipotesis ketiga yang ditetapkan terbukti yaitu “Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai di Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo”.

Actions (login required)

View Item