PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEAHLIAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL TAMPIARTO KOTA PROBOLINGGO

NINGRUM, IKA WIDIAWATI ADI (2020) PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEAHLIAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL TAMPIARTO KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI IKA WIDIAWATI.pdf Download (13kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI IKA WIDIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (136kB)
Preview	Text ABSTRAK IKA WIDIAWATI.pdf Download (9kB) | Preview
	Text BAB I IKA WIDIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (71kB)
	Text BAB II IKA WIDIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (141kB)
	Text BAB III IKA WIDIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (174kB)
	Text BAB IV IKA WIDIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (265kB)
	Text BAB V IKA WIDIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (6kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA IKA WIDIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (6kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Hotel Tampiarto Kota Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh antara penghargaan dan keahlian kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan hotel tampiarto Kota Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh antara penghargaan dan keahlian kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan hotel tampiarto Kota Probolinggo. Populasi ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 32 karyawan di Hotel Tampiarto Kota Probolinggo, dengan teknik sampling yaitu sampel jenuh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif, variabel yang digunakan meliputi pengahargaan, keahlian dan prestasi kerja. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0,598 + 0,455X1 + 0,852X2 dan hasil uji hipotesis parsial t tabel= 2,042 dan nilai t hitung X1= 6,405, X2= 11,093 dengan nilai Sig kedua variabel < 0,025 membuktikan bahwa penghargaan dan kealian kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 318,726 > F tabel 3,32 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa penghargaan dan keahlian kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja.

Actions (login required)

View Item