PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN GUDANG PADA CV. SUBRI KON’S KOTA PROBOLINGGO

HASANAH, NUR (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN GUDANG PADA CV. SUBRI KON’S KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI NUR HASANAH.pdf Download (125kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (163kB)
Preview	Text ABSTRAK NUR HASANAH.pdf Download (311kB) | Preview
	Text BAB I NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (156kB)
	Text BAB II NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (220kB)
	Text BAB III NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (450kB)
	Text BAB IV NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (922kB)
	Text BAB V NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (112kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (153kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di CV. Subri Kon’s Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompensasi, terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gudang pada CV. Subri Kon’s Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, dengan variabel X1 Motivasi, variabel X1 Kompensasi dan variabel Y Kepuasan Kerja Karyawan Gudang CV. Subri Kon’s Kota Probolinggo. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling, yaitu sampling jenuh dengan jumlah sampel 39 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah uji regresi berganda, uji hipotesis regresi secara simultan (uji F), uji hipotesis regresi secara parsial (uji T) serta uji hipotesis dominan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pengujian kualitas data menunjukkan bahwa semua konsep pengukur variabel Motivasi (X1), Kompensasi (X2), dan Kepuasan Kerja (Y) yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel. Dalam pengujian analisis regresi linear berganda hasil menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dibuktikan dari Y = 1,750 + 0,210X1 + 0,610X2. Secara simultan terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan kompensasi secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gudang pada CV. Subri Kon’s Kota Probolinggo dengan nilai Fhitung 80,231 > Ftabel 3,26 (sig. F = 0,000<0,05). Secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Gudang pada CV. Subri Kon’s Kota Probolinggo ditunjukkan dengan nilai Thitung X1 = 3,207 Thitung X2 = 9,702 > Ttabel 2,024. Nilai koefisien regresi B1 = 0,253, koefisien regresi B2 = 0,766 menunjukkan bahwa variabel kompensasi yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan gudang pada CV. Subri Kon’s Kota Probolinggo.

Actions (login required)

View Item