PengaruhMotivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Gending Kabupaten Probolinggo

Ningrum, Fitria Kurnia (2018) PengaruhMotivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Gending Kabupaten Probolinggo. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Download (61kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (33kB)
Preview	Text ABSTRAK FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Download (12kB) | Preview
	Text BAB I FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (156kB)
	Text BAB II FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (312kB)
	Text BAB III FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (267kB)
	Text BAB IV FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (685kB)
	Text BAB V FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (88kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (137kB)
	Text JURNAL FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (421kB)

Abstract

Saat inireformasi pemerintahan di Indonesia, manusia dituntut untukdapatmempunyai keterampilan yang berkualitas untuk memenuhi taraf hidup yang lebih baik. Oleh karena itu sumberdaya manusia apabila dapat digunakan secara efektif dan efisien akan bermanfaat untuk menunjang pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Persoalan sekarang, yang ada adalah bagaimana menciptakan sumberdaya manusia yang dapat menghasilkan produktifitas secara optimal, sehingga tujuan perusahaan tercapai. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptifkuantitatif. Populasi yang dipilih adalah seluruh karyawan Di Puskesmas Gending Kabupaten Probolinggo yang berjumlah 60 karyawan. Dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Variabel motivasi (X1) berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (0,002 < 0,05). Secara parsial meningkatnya motivasi yang diberikan maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat.Variabel lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (0,983 > 0,05). Secara parsial lingkungan kerja tidak dapat mendorong atau meningkatkan kinerja karyawan.Variabel budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (0,001 < 0,05). Secara parsialsemakinbaik budaya organisasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item