PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KOTA PROBOLINGGO

ZEIN, SILVIA (2021) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI SILVIA ZEIN.pdf Download (15kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI SILVIA ZEIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (90kB)
Preview	Text ABSTRAK SILVIA ZEIN.pdf Download (164kB) | Preview
	Text BAB 1 SILVIA ZEIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (287kB)
	Text BAB 2 SILVIA ZEIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (374kB)
	Text BAB 3 SILVIA ZEIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (231kB)
	Text BAB 4 SILVIA ZEIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (559kB)
	Text BAB 5 SILVIA ZEIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SILVIA ZEIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (87kB)

Abstract

Penelitian dilakukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo pada tahun 2021. Tujuan Penelitian ini untuk mengukur pengaruh pelatihan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan variabel pelatihan kerja, kedisiplinan dan kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling yaitu sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Asosiatif Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh secara bersama-sama antara Pelatihan Kerja dan Kedisiplinan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 50,504 dengan taraf signifikansi 0,000 lebih besar dari nilai Ftabel = 0,334. Terdapat pengaruh secara parsial antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai 0,000 < 0,05 dan nilai thitung (3,010) > ttabel (1,695), dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai 0,000 < 0,05 dan nilai thitung (6,643 > ttabel (1,695). Terdapat pengaruh dominan antara Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung variabel bebas X1 adalah 3,010 dengan taraf signifikansi 0,000 dan nilai thitung variabel bebas X2 adalah 6,643 dengan taraf signifikansi 0,000.

Actions (login required)

View Item