PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARTINI TEH NASIONAL DEPO PROBOLINGGO

WAHYUNINGSIH, NOVA DWI (2021) PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARTINI TEH NASIONAL DEPO PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI NOVA DWI WAHYUNINGSIH.pdf Download (414kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI NOVA DWI WAHYUNINGSIH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK NOVA DWI WAHYUNINGSIH.pdf Download (447kB) | Preview
	Text BAB I NOVA DWI WAHYUNINGSIH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (226kB)
	Text BAB II NOVA DWI WAHYUNINGSIH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (451kB)
	Text BAB III NOVA DWI WAHYUNINGSIH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (331kB)
	Text BAB IV NOVA DWI WAHYUNINGSIH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (828kB)
	Text BAB V NOVA DWI WAHYUNINGSIH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (700kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA NOVA DWI WAHYUNINGSIH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (832kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel gaji dan insentif yang diterima berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kartini Teh Nasional Depo Probolinggo baik secara simultan, parsial dan dominan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Variabel yang diteliti adalah gaji, insentif, dan kinerja karyawan pada PT. Kartini Teh Nasional Depo Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi berganda, koefisien determinasi, dan untuk pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t dengan menggunakan program SPSS 22 for window. Berdasarkan hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel gaji dan insentif berpengaruh signifikan secara simultan dengan nilai Fhitung (5,214) > Ftabel (3,34) dengan nilai signifikansi 0,012<0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaji (X1) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai thitung (1,486)<ttabel (2,052) dengan nilai signifikansi 0,149>0,05. Sedangkan, variabel insentif (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan diperoleh nilai thitung (2,098)>ttabel (2,052) dengan nilai signifikansi 0,045<0,05. Sementara unutuk uji dominan berdasarkan besarnya nilai thitung yang telah diuji, yang menjadi dominan adalah variabel insentif.

Actions (login required)

View Item