PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV CIPTA GRAHA PROBOLINGGO

ASWADA, NAWIRA HAJARUL (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV CIPTA GRAHA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI NAWIRA HAJARUL ASWADA.pdf Download (35kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI NAWIRA HAJARUL ASWADA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (103kB)
Preview	Text ABSTRAK NAWIRA HAJARUL ASWADA.pdf Download (77kB) | Preview
	Text BAB I NAWIRA HAJARUL ASWADA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (151kB)
	Text BAB II NAWIRA HAJARUL ASWADA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (177kB)
	Text BAB III NAWIRA HAJARUL ASWADA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (184kB)
	Text BAB IV NAWIRA HAJARUL ASWADA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (628kB)
	Text BAB V NAWIRA HAJARUL ASWADA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (32kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA NAWIRA HAJARUL ASWADA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (36kB)

Abstract

Penelitian dilakukan terhadap CV. Cipta Graha Probolinggo dengan tujuan untuk 1) Untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Cipta Graha Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Cipta Graha Probolinggo. 3) Untuk mengetahui manakah diantara kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Cipta Graha Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan metode kuantitatif, dengan variabel bebas kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik serta variabel terikat kepuasan kerja karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 30 responden dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0,361 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0,60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas menunjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat korelasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (61,709 > 3,35) (sig. 0,000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel (2,675 > 2,052) (sig. 0,013. < 0,05). Variabel lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel (4,779 > 2,052) (sig. 0,000 < 0,05). Dan uji dominan menunjukkan bahwan variabel lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh secara dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item