PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA PROBOLINGGO

NOFIANTI, DEVI (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI DEVI NOFIANTI.pdf Download (13kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI DEVI NOFIANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (12kB)
Preview	Text ABSTRAK DEVI NOFIANTI.pdf Download (84kB) | Preview
	Text BAB 1 DEVI NOFIANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (291kB)
	Text BAB 2 DEVI NOFIANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (259kB)
	Text BAB 3 DEVI NOFIANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (225kB)
	Text BAB 4 DEVI NOFIANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (570kB)
	Text BAB 5 DEVI NOFIANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (87kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DEVI NOFIANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (187kB)

Abstract

Penelitian dilakukan terhadap instansi di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan diklat terhadap kinerja pegawai pada satuan polisi pamong praja Kota Probolinggo, serta variabel manakah yang lebih dominan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi adalah jumlah pegawai ASN pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pobolinggo sebanyak 58 pegawai ASN. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik probability sampling yaitu purposive sampling. Dimana sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan pertimbangan menggunakan data pegawai ASN pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo dengan jumlah 58 pegawai ASN dan yang dijadikan sampel sebanyak 57 pegawai ASN dikarenakan 1 pegawai ASN meninggal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo dengan menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (9,382≥ 2,004) dengan nilai signifikansi (sig. 0,000 ≤ 0,05). Sedangkan untuk variabel diklat secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan menunjukkan nilai thitung lebih besar daripada ttabel (4,993 > 2,004) dengan nilai signifikansi (sig. 0,000 ≤ 0,05). Dari hasil pengujian secara parsial regresi berganda, maka dapat diketahui bahwa variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu disiplin kerja. Hal ini dapat ditunjukkan dari nilai Standartdized Coeficient Beta variabel disiplin kerja (0,652) lebih besar daripada Standartdized Coeficient Beta variabel diklat (0,347). Dan nilai thitung variabel disiplin kerja (9,382) lebih besar daripada variabel diklat (4,993). Hal ini membuktikan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo.

Actions (login required)

View Item