PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BESUK KABUPATEN PROBOLINGGO

NURHAMIDAH, (2022) PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BESUK KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER SKRIPSI NURHAMIDAH.pdf Download (54kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI NURHAMIDAH.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK NURHAMIDAH.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 NURHAMIDAH.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text BAB 2 NURHAMIDAH.pdf Download (187kB) | Preview
Preview	Text BAB 3 NURHAMIDAH.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text BAB 4 NURHAMIDAH.pdf Download (265kB) | Preview
Preview	Text BAB 5 NURHAMIDAH.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA NURHAMIDAH.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (84kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Besuk Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi, dan semangat kerja, terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Besuk Kabupaten Probolinggo, dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara kompensasi, komunikasi, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Besuk Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi yang dipilih adalah pegawai Kantor Kecamatan Besuk Kabupaten Probolinggo yang berjumlah 34 pegawai terdiri dari 23 PNS dan 11 honorer non PNS. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan meliputi, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji (t), uji (f), dan uji dominan. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh thitung > ttabel yaitu sebesar 4,398 > 2,039 dan tingkat probabilitasnya 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, hal ini berarti kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Ha diterima). Hasil komunikasi terhadap kinerja pegawai thitung > ttabel yaitu sebesar 2,374 > 2,039 dan tingkat probabilitasnya 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, hal ini berarti komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Ha diterima). Sedangkan hasil semangat kerja terhadap kinerja pegawai thitung > ttabel yaitu sebesar 3,257 > 2,039 dan tingkat probabilitasnya 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, hal ini berarti semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Ha diterima). Pengaruh dominan variabel bebas yaitu kompensasi dengan nilai Standardized Coefficient Beta (ẞ) = 0,563 > semangat kerja dengan nilai = 0,413 > komunikasi dengan nilai = 0,170. Dengan demikian, hipotesis ketiga yang ditetapkan terbukti yaitu variabel kompensasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Besuk Kabupaten Probolinggo.

Actions (login required)

View Item