PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPTP NUSANTARA XI PG PAJARAKAN KABUPATEN PROBOLINGGO

SETIAWAN, DWI BUDHI (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPTP NUSANTARA XI PG PAJARAKAN KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI DWI BUDHI.pdf Download (52kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI DWI BUDHI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (38kB)
Preview	Text ABSTRAK DWI BUDHI.pdf Download (25kB) | Preview
	Text BAB 1 DWI BUDHI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (27kB)
	Text BAB 2 DWI BUDHI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (66kB)
	Text BAB 3 DWI BUDHI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (139kB)
	Text BAB 4 DWI BUDHI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (325kB)
	Text BAB 5 DWI BUDHI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (18kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DWI BUDHI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (9kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan Kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PG Padjarakan. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis.dari data regresi berganda dapat di lihat nilai Y = 3,956 + 0,831 X1-0,126 X2. X1 merupakan koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan X1 sebesar 0,831 menunjukkan arah hubungan yang positif dan significan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan Y. X2 merupakan koefisien regresi variabel Kompensasi. X2 sebesar -0,126 menunjukkan arah hubungan yang negatif (tidak searah) dan signifikan antara Kompensasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji T Gaya Kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 550,195. Lalu dari uji parsial dibuktikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dengan nilai thitung = 27,896. Sedangkan variabel kompensasi (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dengan nilai thitung = -3,672 Serta membuktikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PG Padjarakan (27,896 ≥ -3,672).

Actions (login required)

View Item