PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO

ALJAMHUROH, NASHIROH LIDINILLAH (2019) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI NASHIROH LIDINILLAH.pdf Download (53kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI NASHIROH LIDINILLAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (132kB)
Preview	Text ABSTRAK NASHIROH LIDINILLAH.pdf Download (217kB) | Preview
	Text BAB I SKRIPSI NASHIROH LIDINILLAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (234kB)
	Text BAB II SKRIPSI NASHIROH LIDINILLAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (268kB)
	Text BAB III NASHIROH LIDINILLAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (272kB)
	Text BAB IV NASHIROH LIDINILLAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (462kB)
	Text BAB V NASHIROH LIDINILLAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (152kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA NASHIROH LIDINILLAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (144kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pelatihan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Probolinggo”. Dan untuk mengetahui pengaruh dominan antara variabel pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel independen (bebas) pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2), dan variabel dependen (terikat) kinerja karyawan (Y). Jumlah sampel sebanyak 79 orang diperoleh dari populasi yang berjumlah 79 orang dengan menggunakan penelitian sampel jenuh yaitu seluruh atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan menggunakan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Probolinggo dari perhitungan uji f diperoleh fhitung 72,096 > ftabel 3,12 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 selain itu adjusted R square yang besar 0,655 yang berarti besarnya variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 65,5% sedangkan sisanya yaitu 0,345 atau 34,5% dipengaruhi variabel lain, dan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel pelatihan (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) diperoleh perhitungan uji t sebesar thitung 4,280 ≥ ttabel 1,991 dan variabel pengembangan karir (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan diperoleh hasil perhitungan uji t sebesar thitung 3,152 ≥ ttabel 1,991. Dan variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah variabel pelatihan (X1).

Actions (login required)

View Item