PENGARUH GOOD GOVERNANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BAPPEDA LITBANG) KOTA PROBOLINGGO

YAQIN, JAKFAT AINUL (2018) PENGARUH GOOD GOVERNANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BAPPEDA LITBANG) KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1. COVER SKRIPSI JAKFAT AINUL YAQIN .pdf Download (62kB) | Preview
	Text 8. HALAMAN DAFTAR ISI JAKFAT AINUL YAQIN .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (75kB)
Preview	Text 11. HALAMAN ABSTRAK JAKFAT AINUL YAQIN .pdf Download (166kB) | Preview
	Text 12. BAB 1 JAKFAT AINUL YAQIN .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (142kB)
	Text 13. BAB 2 JAKFAT AINUL YAQIN .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (152kB)
	Text 14. BAB 3 JAKFAT AINUL YAQIN .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (162kB)
	Text 15. BAB 4 JAKFAT AINUL YAQIN .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (255kB)
	Text 16. BAB 5 JAKFAT AINUL YAQIN .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (33kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA JAKFAT AINUL YAQIN .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (11kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh antara variabel good governance dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Penelitian Pembangunan (Bappeda Litbang) Kota Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh antara antara variabel good governance dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Penelitian Pembangunan (Bappeda Litbang) Kota Probolinggo. 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara good governance dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Penelitian Pembangunan (Bappeda Litbang) Kota Probolinggo. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 79 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0,221 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0,60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (38.417 > 3.97) (sig. 0.000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel good governance (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (6,533 > 1,991) (sig. 0,000 < 0,025). Dan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (4,260 ≥ 1,991) (sig. 0.012 ≤ 0,025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Saribu (2017), Yuliana (2017), dan Hamid (2016).

Actions (login required)

View Item