PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS SUMBERASIH KABUPATEN PROBOLINGGO

MUSYAROFA, LAILATUL (2018) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS SUMBERASIH KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1 COVER LAILATUL MUSYAROFA .pdf Download (41kB) | Preview
	Text 02.DAFTAR ISI new LAILATUL MUSYAROFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (260kB)
Preview	Text 01.ABSTRAK new LAILATUL MUSYAROFA .pdf Download (303kB) | Preview
	Text 6 BAB I LAILATUL MUSYAROFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (222kB)
	Text 7 BAB II LAILATUL MUSYAROFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (316kB)
	Text 8 BAB III LAILATUL MUSYAROFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (205kB)
	Text 9 BAB IV LAILATUL MUSYAROFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (245kB)
	Text 10 BAB V LAILATUL MUSYAROFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (86kB)
Preview	Text 11 DAFTAR PUSTAKA LAILATUL MUSYAROFA .pdf Download (8kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh antara variabel kompetensi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Bambu Manis Probolinggo 2) Untuk mengetahui pengaruh antara variabel kompetensi dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Bambu Manis Probolinggo. 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja kinerja karyawan CV. Bambu Manis Probolinggo. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 72 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.232 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0,60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (35.492 > 3.98) (sig. 0.000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (6.490 ≥ 1994) (sig. 0.000 ≤ 0.025). Dan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (2.419 < 1.994) (sig. 0.016 ≤ 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Narsih (2017), Pandaleke (2016), dan Mufidah (2016).

Actions (login required)

View Item