PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KANIGARAN KOTA PROBOLINGGO

HASYIM, YUSUF (2019) PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KANIGARAN KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI YUSUF HASYIM.pdf Download (52kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI YUSUF HASYIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (180kB)
Preview	Text ABSTRAK YUSUF HASYIM.pdf Download (147kB) | Preview
	Text BAB I YUSUF HASYIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (263kB)
	Text BAB II YUSUF HASYIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (445kB)
	Text BAB III YUSUF HASYIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (244kB)
	Text BAB IV YUSUF HASYIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (476kB)
	Text BAB V YUSUF HASYIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (89kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA YUSUF HASYIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (11kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di Puskesmas Kanigaran Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara kompensasi non finansial dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Kanigaran Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu Kompensasi Non Finansial dan Motivasi Kerja dan variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 orang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai sebanyak 38 orang di Puskesmas Kanigaran Kota Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Kompensasi Non Finansial (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kelancaran proses produksi (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 49,634. Lalu dari uji parsial menunjukan bahwa variabel Kompensasi Non Finansial (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai thitung = 4,044. Sedangkan variabel Motivasi Kerja (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai thitung = 6,444. Serta membuktikan bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) dominan berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja Pegawai (Y) di Puskesmas Kanigaran Kota Probolinggo (4,044 > 6,444).

Actions (login required)

View Item