PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PROBOLINGGO

PRASADA, MEGAT ANJAN (2018) PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1 COVER MEGAT ANJAN PRASADA .pdf Download (41kB) | Preview
	Text 6 DAFTAR ISI MEGAT ANJAN PRASADA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (27kB)
Preview	Text 9 ABSTRAK MEGAT ANJAN PRASADA .pdf Download (16kB) | Preview
	Text 10 Bab 1 MEGAT ANJAN PRASADA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (103kB)
	Text 11 Bab 2 MEGAT ANJAN PRASADA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (198kB)
	Text 12 Bab 3 MEGAT ANJAN PRASADA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (175kB)
	Text 13 bab 4 MEGAT ANJAN PRASADA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (311kB)
	Text 14 BAB V MEGAT ANJAN PRASADA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (61kB)
	Text 15 daftar pustaka MEGAT ANJAN PRASADA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (39kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara konflik kerja dan Stres Kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BRI cabang Probolinggo, mengetahui pengaruh antara konflik kerja dan stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan bagian Kantor Cabang BRI Kabupaten Probolinggo Untuk mengetahui variabel antara konflik kerja dan stres kerja yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di cabang BRI Probolinggo, sehingga hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi penuh kepada instansi terkait tentang peningkatan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal dengan variabel bebas konflik kerja (X1), stres kerja (X2) dan variabel terikat yaitu Kinerja karyawan (Y). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total metode sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan cabang BRI Kabupaten Probolinggo yang berjumlah 40 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, dan cara menguji hipotesis menggunakan Uji Simultan (Uji F), Uji Parsial (uji t), dan Uji Variabel Dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis membuktikan bahwa variabel konflik kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada cabang BRI Probolinggo, ditunjukkan dari nilai F hitung = 24,410 lebih besar dari F tabel = 3, 24. Dari hasil dari uji hipotesis selanjutnya yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara konflik kerja dan stres kerja (parsial) terhadap kinerja karyawan telah mendapat nilai t variabel bebas (konflik kerja) X1 sebesar 2,500 dan nilai t hitung bebas variabel (stres kerja) X2 dari 6.220 Lebih besar dari nilai ttabel 1,987. Dari hasil analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa nilai koefisien regresi b2 = 0,564 lebih besar dari nilai b1 = 0,243 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja dominan mempengaruhi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item