PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KPU KABUPATEN PROBOLINGGO

KHEFIAH, NUR (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KPU KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1 COVER NUR KHEFIAH .pdf Download (19kB) | Preview
	Text 6 DAFTAR ISI NUR KHEFIAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (26kB)
Preview	Text 7 ABSTRAK NUR KHEFIAH .pdf Download (9kB) | Preview
	Text 8 BAB I NUR KHEFIAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (34kB)
	Text 9 BAB II NUR KHEFIAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (112kB)
	Text 10 BAB III NUR KHEFIAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (55kB)
	Text 11 BAB IV NUR KHEFIAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (145kB)
	Text 12 BAB V NUR KHEFIAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (17kB)
	Text 13 DAFTAR PUSTAKA NUR KHEFIAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (43kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di Kantor KPU Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap variabel kinerja secara simultan (F), secara parsial (t) dan variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor KPU Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 orang yang merupakan seluruh pegawai di Kantor KPU Kabupaten Probolinggo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh yaitu seluruh populasi yang berjumlah 45 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian kualitas data menunjukkan bahwa semua konsep pengukuran variabel Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kinerja Pegawai (Y) yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel. Dalam pengujian analisis regresi linier berganda hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan Y = 6,365 + 0,471 + 0,395. Secara simultan terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor KPU Kabupaten Probolinggo dengan nilai Fhitung 15,473 = > nilai Ftabel = 3,21 (sig 0,000 < 0,05 ). Secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai di Kantor KPU Kabupaten Probolinggo dengan nilai thitung X1 = 3,200 dan thitung X2 = 3,018 lebih besar dari nilai ttabel 2,016 (thitung > ttabel). Dan yang paling dominan adalah pengaruh budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item