PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI IX UNIT KERJA JEMBER

Renaldiyany, Rully Agnes (2017) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI IX UNIT KERJA JEMBER. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text Cover (RULLY AGNES RENALDIYANY).pdf Download (31kB) | Preview
	Text Daftar Isi (RULLY AGNES RENALDIYANY).pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (98kB)
Preview	Text Abstrak (RULLY AGNES RENALDIYANY).pdf Download (185kB) | Preview
	Text Bab 1 (RULLY AGNES RENALDIYANY).pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (219kB)
	Text Bab 2 (RULLY AGNES RENALDIYANY).pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (281kB)
	Text Bab 3 (RULLY AGNES RENALDIYANY).pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (439kB)
	Text Bab 4 (RULLY AGNES RENALDIYANY).pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (635kB)
	Text Bab 5 (RULLY AGNES RENALDIYANY).pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (143kB)
	Text Daftar Pustaka (RULLY AGNES RENALDIYANY).pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (87kB)
	Text Jurnal Skripsi - Rully Agnes Renaldiyany - 136410119.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (586kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Unit Kerja Jember dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan iklim orgnaisasi secara simultan, parsial, dan dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Unit Kerja Jember. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis data deskriptif, yaitu penelitian yang banyak menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran data, serta hasilnya diuraikan secara deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang dari 134 karyawan tetap pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Unit Kerja Jember dengan menggunakan Proportional Stratified Random Sampling dan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan tes kecukupan data menurut rumus Slovin. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitas data, analisis asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan analisis regresi dengan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) berdasarkan hasil uji signifikan simultan/bersama-sama menghasilkan Fhitung sebesar 456,312 sedangkan nilai Ftabel pada taraf kepercayaan 95% adalah 3,09. Dengan demikian Fhitung (456,312) ≥ Ftabel (3,09) dapat dikatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara pengembangan karier (X1) dan iklim organisasi (X2) terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Unit Kerja Jember; 2) berdasarkan hasil uji t parsial variabel X1dan X2 terhadap variabel Ydiperoleh nilai thitung variabel pengembangan karier (X1) sebesar 17,508 dan iklim organisasi (X2) sebesar 15,871 sedangkan ttabel pada taraf kepercayaan 95% adalah sebesar 1,98 dengan demikian thitung (17,508) dan (15,871) > ttabel (1,98); 3) Pengembangan Karier berpengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Unit Kerja Jember. Berdasarkan hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara pengembangan karier (X1) dan iklim organisasi (X2) terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Unit Kerja Jember.

Actions (login required)

View Item