PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEPOLISIAN RESORT (POLRES) PROBOLINGGO

Wati, Irma (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEPOLISIAN RESORT (POLRES) PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER IRMA WATI.pdf Download (90kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI IRMA WATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (142kB)
Preview	Text ABSTRAK IRMA WATI.pdf Download (157kB) | Preview
	Text BAB I IRMA WATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (112kB)
	Text BAB II IRMA WATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (256kB)
	Text BAB III IRMA WATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (241kB)
	Text BAB IV IRMA WATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (376kB)
	Text BAB V IRMA WATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (156kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA IRMA WATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (74kB)

Abstract

etahui “Pengaruh Budaya Organisasi (X1) Dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja (Y) Pegawai Pada Kepolisian Resort (POLRES) Probolinggo”. Dan untuk mengetahui pengaruh dominan antara variabel budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) pegawai pada Kepolisian Resort (POLRES) Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel independen (bebas) budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2), dan variabel dependen (terikat) kinerja pegawai (Y). Jumlah sampel sebanyak 58 orang diperoleh dari populasi yang berjumlah 58 orang dengan menggunakan penelitian sampel jenuh yaitu seluruh atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan menggunakan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja (Y) pegawai Kepolisian Resort (POLRES) Probolinggo dari perhitungan uji f diperoleh fhitung 210,594 > ftabel 4,02 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 selain itu adjusted R square yang besar 0,880 yang berarti besarnya variabel bebas terhadap variabel terhadap variabel terikat adalah 88% sedangkan sisanya yaitu 0,12 atau 12% dipengaruhi variabel lain, dan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel Budaya Organisasi (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja (Y) diperoleh perhitungan uji t sebesar thitung 20,510 > ttabel 1,674 dan variabel Lingkungan kerja (X2) tidak mempunyai berpengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dan diperoleh hasil perhitungan uji t sebesar thitung 0,646 > ttabel 1,674. Dan variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah variabel budaya organisasi (X1).

Actions (login required)

View Item