SOLIHIN, M. (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTANIAGA MEGAH GEMILANG PROBOLIGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.
|
Text
COVER SKRIPSI M. SOLIHIN.pdf Download (17kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upm.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
DAFTAR ISI M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (41kB) |
|
|
Text
ABSTRAK M. SOLIHIN.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (89kB) |
|
|
Text
BAB 2 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (177kB) |
|
|
Text
BAB 3 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (129kB) |
|
|
Text
BAB 4 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (251kB) |
|
|
Text
BAB 5 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (83kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (139kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Artaniaga Megah Gemilang Probolinggo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan 32 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R2) dan pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Hasil persamaan analisis regresi berganda Y = 20,060 + 0,572 X1 + 0,237 X2 . (2) Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Artaniaga Megah Gemilang Probolinggo dengan F hitung 3,373 > F tabel 3,33 dengan nilai sig. 0,048 < 0,05. (3) Kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,445 > t tabel 2,045 dengan nilai sig. 0,015 < 0,025. (4) Motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 1,808 < t tabel 2,045 dengan nilai sig 0,017 < 0,025. (5) Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah kompensasi. (6) Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 58,2%, sedangkan sisanya 41,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis ( Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan |
| Date Deposited: | 26 Jul 2022 03:59 |
| Last Modified: | 26 Jul 2022 03:59 |
| URI: | http://repository.upm.ac.id/id/eprint/2925 |
Actions (login required)
 |
View Item |
