PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTANIAGA MEGAH GEMILANG PROBOLIGGO

SOLIHIN, M. (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTANIAGA MEGAH GEMILANG PROBOLIGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI M. SOLIHIN.pdf Download (17kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (41kB)
Preview	Text ABSTRAK M. SOLIHIN.pdf Download (30kB) | Preview
	Text BAB 1 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (89kB)
	Text BAB 2 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (177kB)
	Text BAB 3 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (129kB)
	Text BAB 4 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (251kB)
	Text BAB 5 M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (83kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA M. SOLIHIN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (139kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Artaniaga Megah Gemilang Probolinggo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan 32 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R2) dan pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Hasil persamaan analisis regresi berganda Y = 20,060 + 0,572 X1 + 0,237 X2 . (2) Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Artaniaga Megah Gemilang Probolinggo dengan F hitung 3,373 > F tabel 3,33 dengan nilai sig. 0,048 < 0,05. (3) Kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,445 > t tabel 2,045 dengan nilai sig. 0,015 < 0,025. (4) Motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 1,808 < t tabel 2,045 dengan nilai sig 0,017 < 0,025. (5) Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah kompensasi. (6) Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 58,2%, sedangkan sisanya 41,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item