PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL LAVA-LAVA DAN RESTO KOTA PROBOLINGGO

KOMARUDIN, (2022) PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL LAVA-LAVA DAN RESTO KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER SKRIPSI KOMARUDIN.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI KOMARUDIN.pdf Download (187kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK KOMARUDIN.pdf Download (365kB) | Preview
Preview	Text BAB I KOMARUDIN.pdf Download (403kB) | Preview
Preview	Text BAB II KOMARUDIN.pdf Download (383kB) | Preview
Preview	Text BAB III KOMARUDIN.pdf Download (344kB) | Preview
Preview	Text BAB IV KOMARUDIN.pdf Download (693kB) | Preview
Preview	Text BAB V KOMARUDIN.pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA KOMARUDIN.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (225kB) | Preview

Abstract

Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Lava-Lava dan Resto Kota Probolinggo. Dan jugadiantaraketigavariabeltersebut, variabel mana yang berpengaruh paling dominanterhadapvariabelterikatnya (KinerjaKaryawan). Jenis penelitianyang digunakan adalahdeskriptifkuantitatif, dengan variabelMotivasi, Kedisiplinan, danKompensasiTerhadapKinerjaPegawai, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 responden. Adapun responden dalam penelitian ini adalah Karyawan Kinerja Karyawan pada Hotel Lava-Lava dan Resto KotaProbolinggo. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semu aanggota populasi dijadikan sampel. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas danreliabilitas, uji asumsi klasik, analisis determinasi R2,,ujiregresi linier berganda sertauji f (simultan) danuji t (parsial). Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Lava-Lava dan Resto Kota Probolinggo. Hasil pengujian tersebut diperoleh dariFhitung>Ftabel (63,940 >2,74). Dengan demikian hasil pengujian hipotesis pada uji f (simultan) menunjukkan adanya pengaruh pada variabel Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. 2) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Lava-Lava dan Resto Kota Probolinggo. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Pelatihan (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 2.196>1.668, makaH0 ditolak dan Ha diterima, Lingkunga Kerja (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 8.769>1.668, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dan Gaya Kepemimpinan (X3) memiliki koefisien regresi sebesar 4.257>1.668, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Dari ketiga variable mempunyai nilai signifikasi < 0,05. Dengan demikian hasiluji t (parsial) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variable Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Lava-Lava Hotel dan Resto Kota Probolinggo. Dari ketiga variabel penelitian, yang berpengaruh dominan adalah variabel Lingkungan Kerja dikarenakan memiliki nilai koefisien beta paling besar dibandingkan dengan Pelatihan dan Gaya Kepemimpinan.

Actions (login required)

View Item