PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. JAYA ABADI KABUPATEN PROBOLINGGO

ARISTIONO, IRVAN EKA (2022) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. JAYA ABADI KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER IRVAN EKA ARISTIONO.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI IRVAN EKA ARISTIONO.pdf Download (295kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK IRVAN EKA ARISTIONO.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf Download (379kB) | Preview
Preview	Text BAB 2 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf Download (544kB) | Preview
Preview	Text BAB 3 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text BAB 4 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf Download (920kB) | Preview
Preview	Text BAB 5 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA IRVAN EKA ARISTIONO.pdf Download (249kB) | Preview
Preview	Text SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (131kB) | Preview

Abstract

Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UD. Jaya Abadi Kabupaten Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal. Variabel yang diteliti adalah motivasi, Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan kinerja karyawan pada UD. Jaya Abadi Kabupaten Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Metode analisis data dari hasil penelitian yaitu metode deskripsi kuantitatif dengan menggunakan SPSS berupa uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y= 2,111 + 0,316X1 + 0,265X2 + 0,256X3 + 2,319. Hasil uji hipotesis simultan Fhitung 15, 892 > Ftabel 3,268 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Artinya, ada pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji hipotesis parsial nilai thitung, X1= 3,105, X2 = 2,841, X3 = 2,895 > ttabel = 1,690 dengan nilai Sig. ketiga variabel < 0,004, 0,008, 0,007. Artinya, ada pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel motivasi (X1) memiliki nilai koefisien beta lebih besar dibanding variabel independen lainnya.

Actions (login required)

View Item