PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI DALAM PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD WALUYO JATI KRAKSAAN KABUPATEN PROBOLINGGO

YULIANTINI, TRI ANTIKA (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI DALAM PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD WALUYO JATI KRAKSAAN KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER SKRIPSI TRI ANTIKA YULIANTINI.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI TRI ANTIKA YULIANTINI.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK TRI ANTIKA YULIANTINI.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text BAB I TRI ANTIKA YULIANTINI.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text BAB II TRI ANTIKA YULIANTINI.pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text BAB III TRI ANTIKA YULIANTINI.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text BAB IV TRI ANTIKA YULIANTINI.pdf Download (506kB) | Preview
Preview	Text BAB V TRI ANTIKA YULIANTINI.pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA TRI ANTIKA YULIANTINI.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (390kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo dengan tujuan mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi dalam pemberian remunerasi terhadap kinerja karyawan RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analisis asosiatif dengan variabel X1 yaitu beban kerja, variabel X2 yaitu kompensasi dan variabel Y yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian menggunakan sampel sebanyak 100 orang responden. Teknik pengambilan sampel yaitu metode nonprobability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier berganda, uji t dengan menggunakan perhitungan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis Beban Kerja (X1) dengan tingkat signifikan yang digunakan adalah sebesar 0,005 (α = 5%) menunjukkan nilai thitung≥ ttabel(5,741 ≥ 1,984) dengan nilai tingkat signifikansi (sig. 0,000 ≤ 0,025), dengan demikianHo ditolak dan Ha. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis Kompensasi (X2) dengan tingkat signifikan yang digunakan adalah sebesar 0,005 (α = 5%) menunjukkan nilai thitung≥ ttabel(4,054 ≥ 1,984) dengan nilai tingkat signifikansi (sig. 0,000 ≤ 0,025), dengan demikianHo ditolak dan Ha diterima

Actions (login required)

View Item