ASTUTIK, YENI WIDI (2022) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA , KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.
|
Text
COVER SKRIPSI YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (183kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upm.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
DAFTAR ISI YENI WIDI ASTUTIK.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (12kB) |
|
|
Text
ABSTRAK YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I YENI WIDI ASTUTIK.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (265kB) |
|
|
Text
BAB II YENI WIDI ASTUTIK.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (336kB) |
|
|
Text
BAB III YENI WIDI ASTUTIK.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (310kB) |
|
|
Text
BAB IV YENI WIDI ASTUTIK.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (1MB) |
|
|
Text
BAB V YENI WIDI ASTUTIK.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (250kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA YENI WIDI ASTUTIK.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (101kB) |
|
|
Text
SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (272kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Variabel yang diteliti adalah keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 44 responden. Metode analisis data dari hasil berupa uji validitas, reabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel(2,284>1,684), signifikansi 0,000<0,05 (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel (2,411>1,684), signifikansi 0,000<0,05 (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel (4,527>1,684), signifikansi 0,000<0,05. Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 47,4% ,sedangkan sisanya sebesar 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis ( Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Divisions: | S1 Manajemen Fakultas dan Lembaga Layanan Universitas > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan |
| Date Deposited: | 17 Nov 2023 06:12 |
| Last Modified: | 23 May 2026 02:34 |
| URI: | http://repository.upm.ac.id/id/eprint/4060 |
Actions (login required)
 |
View Item |
