PENGARUH KETERLIBATAN KERJA , KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PROBOLINGGO

ASTUTIK, YENI WIDI (2022) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA , KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER SKRIPSI YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text BAB I YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (265kB) | Preview
Preview	Text BAB II YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (336kB) | Preview
Preview	Text BAB III YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text BAB IV YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (250kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA YENI WIDI ASTUTIK.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (272kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Variabel yang diteliti adalah keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 44 responden. Metode analisis data dari hasil berupa uji validitas, reabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel(2,284>1,684), signifikansi 0,000<0,05 (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel (2,411>1,684), signifikansi 0,000<0,05 (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel (4,527>1,684), signifikansi 0,000<0,05. Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 47,4% ,sedangkan sisanya sebesar 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item